家樂福特賣會

記者孫曜樟／新北報導

新北市政府勞工局13日公布量販業專案檢查結果，抽驗21家業者中，有5家店違反勞動基準法，分別為家樂福北大、板橋店、環球購物中心中和店及頂好超市土城、樹林店，而這些店家均出現新的違法樣態，勞工局除依法對違法者裁罰外，並提醒業者應重新檢視管理制度是否合於法令規定。

▼家樂福、頂好及環球購物中心等業者部分量販店舖勞檢違法，新北市府開罰。(圖／東森新聞提供)

勞工局長謝政達表示，這次雖然處分比率較歷年降低，顯示業者有調整改善，但也由於調整過程的不完備，產生了新的違法樣態，如業者雖採用四週變形工時制度（即指業者經工會或勞資會議同意，得將四週內正常工時分配到其他工作日，每日以2小時為限，1日正常工時至多10小時），卻未對超過變更後工時部分加計給加班費，針對勞工加班工時，一律只給勞工補休代替加班費等。

謝政達提醒業者在為遵守法令並節省成本及符合本身經營型態的考量下，雖採取變形工時、國定假日調移及補休等更彈性等方式以為因應，愈彈性的的工時制度，越應嚴格管控，否則更易違規，未來將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰。

謝政達呼籲，各量販業者採取彈性工時制度時，仍應注意遵照勞基法相關工時規定，透過勞資會議與勞工協商排定工時，調移國定假日，並應使勞工明確可知，避免產生爭議，同時也應視實際需要適時調整僱用勞工人數，勿使勞工長時間或不規律的排班出勤工作，影響身體健康，